一、引進計劃
本次計劃引進急需緊缺人才40名。具體引進崗位及要求詳見《桑植縣2023年公開引進急需緊缺人才職位計劃表》（附件1）。
二、報名條件
（一）報名條件
報名人員必須具備以下基本條件：
1.具有中華人民共和國國籍；
2.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度；
3.具有良好的品行和職業(yè)道德；
4.具備崗位所需的專業(yè)或技能條件，具備崗位所需的身體條件，滿足崗位所需要的其他條件；
5.在本縣轄區(qū)以外工作或已離開本縣工作兩年以上（以編制為準）。
報考人員的專業(yè)應該嚴格按照畢業(yè)證書填寫，專業(yè)審查按照《湖南省2023年考試錄用公務員專業(yè)指導目錄》執(zhí)行。所學專業(yè)未列入《湖南省2023年考試錄用公務員專業(yè)指導目錄》的，由各招聘單位主管部門審查認定。
（二）不得報考的情形
有下列情形之一者不得報名：
1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；
2.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；
3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未作出結論的人員；
4.在各級各類人事考試招錄中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘報考人員誠信檔案庫，且記錄期未滿的人員；
5.被依法列為失信聯合懲戒對象的人員；
6.法律、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員；
報考人員不得報考聘用后即構成應回避關系的招考職位。
（三）其他說明
1.報考人員的學歷（學位）必須為國家承認的學歷（學位），對有疑義的國民教育學歷（學位），以教育行政部門認定的結果為準。
2.往屆高校畢業(yè)生的學歷學位證書、留學歸國人員學歷認證、執(zhí)業(yè)資格證和招考職位要求的其他證書必須在資格審查前取得；2023屆高校畢業(yè)生的學歷學位證書、執(zhí)業(yè)資格證書必須在2023年7月31日前取得。
3.碩士研究生的具體要求：碩士研究生前置學歷需為國內大學本科（不含專升本），且具有國家承認的學士學位。
4.35周歲及以下為1987年1月1日以后出生，以此類推。
三、引進程序及方法
本次引進由縣紀委監(jiān)委、縣委組織部、縣委編辦、縣人社局及用人單位共同參與。
（一）報名
考生采取網上報名的方式進行。報考人員登錄張家界人才在線網（www.張家界人才在線.com），在“綜合申報—人才引進—人才引進（報名）登記表”中報名，每人限報一個崗位。報名信息應當真實、準確、全面。報名時間為2023年3月13日至2023年3月20日17：30前。
（二）資格審查
資格審查包括報名時資格初審、資格復審、資格終審，并貫穿引進工作全過程。任何環(huán)節(jié)發(fā)現引進對象不符合崗位報名條件或提供的材料弄虛作假，一經查實，取消考試或引進資格。
資格初審與報名同時進行，用人單位及時對報考人員進行資格初審并告知報考人員初審結果。因報考人員填報的信息不完善或不及時查詢初審結果造成不能正常參考等情況，由報考人員本人負責；尚未通過報考的人員可以在報名時間內提供相關材料修正自己的報考信息，也可以改報其他符合條件的崗位；資格初審通過后，報考人員不能修改報名信息和報考崗位。
報名及資格審查需提供或填寫以下材料掃描件（或圖片）：
（1）《桑植縣公開引進急需緊缺人才報名登記表》1份（在網上報名時填寫，報名成功后下載）；（2）本人近期藍底正面免冠一寸彩色照片，照片粘貼在《登記表》指定位置；（3）本人有效居民身份證；（4）畢業(yè)證、學位證；（5）《教育部學歷證書電子注冊備案表》（2023屆畢業(yè)生可提供《教育部學籍在線驗證報告》）；（6）2023屆畢業(yè)生提供學生證、就業(yè)推薦表原件及復印件1份，且書面承諾在2023年7月31日以前提交學歷證書；（7）報考職位所需的執(zhí)業(yè)資格證書及其他證明材料；（8）在職人員需提供原單位及有人事管理權的上級主管部門同意報考的證明。
（三）面試
本次人才引進采取免筆試直接進行面試或技能測試方式進行，分值為100分。未達到70分以上的，不得進入體檢、考察程序。面試或技能測試分為醫(yī)學崗位專業(yè)、教育崗位專業(yè)和其他崗位結構化面試或技能測試。醫(yī)學崗位和教育崗位專業(yè)面試工作由縣委人才辦牽頭，用人單位組織實施。其他崗位結構化面試由縣委人才辦組織實施。資格審查通過人員按相關要求持身份證、面試準考證，到指定地點統一參加面試（具體時間、地點另行通知）。
（四）體檢與考察
根據崗位引進計劃數，按面試成績從高分到低分等額確定入圍體檢人員并組織體檢。
體檢由縣委人才辦牽頭實施，參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》等有關規(guī)定執(zhí)行。
對心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應當日復檢；對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏（心電圖證實）等項目達不到體檢合格標準的，應當場復檢。當日復檢和當場復檢的醫(yī)院為初次體檢醫(yī)院，復檢時間不超過當天17:30。報考人員對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問時，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向用人單位提交復檢申請。當日復檢、當場復檢及非當日、非當場復檢都只能進行一次，復檢內容為對體檢結論有影響的項目，體檢結果以復檢結論為準。
不按規(guī)定要求進行體檢的，視為放棄體檢。報考人員在體檢過程中弄虛作假或者故意隱瞞真實情況的，按有關規(guī)定處理。
體檢合格者進入考察程序。考察采取查閱檔案、實地調查、相關部門出具證明等方式進行。考察要突出政治標準，重點考察報考人員在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現。同時要核實是否符合規(guī)定的報考條件，提供的報名信息和相關材料是否真實、準確、有效，是否具有報考回避情形等方面的情況。考察結束后，由考察組根據考察情況做出考察結論。考察不合格的人員，不予聘用。
引進計劃出現空缺時，按照同一崗位面試成績（須達70分以上）和體檢、考察結果，可以依次等額遞補，遞補最多不超過2次。無合格遞補對象的，不予遞補。
（五）公示與聘用
對通過體檢、考察的擬引進人員在桑植縣人民政府門戶網向社會進行公示，同時公布舉報或投訴電話接受社會監(jiān)督，公示期為7個工作日。公示后不再進行遞補。
公示無異議的擬引進人員或反映問題經調查核實確實不影響引進的，按程序辦理聘用或調動手續(xù)，簽訂聘用合同，按規(guī)定約定試用期。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
對反映有影響引進的問題并查有實據的，不予引進。對反映問題一時難以查實的，暫緩引進，待查清后再決定是否引進。自暫緩作出引進結論之日起90日內，反映問題仍未查實的，終止引進程序。為保護個人權益，反映問題時須實名反映并提供相關線索或證據。
聘用人員必須在規(guī)定的時間內報到。無正當理由逾期不報到或不服從工作安排的，將視為不符合任職資格條件并取消聘用資格。
對擬引進人才按照報考崗位和所在單位崗位空缺情況進行聘用，如該單位無相對應崗位，則實行高職低聘。
聘用人員在桑植縣服務年限不得低于五年（含試用期12個月）。試用期滿不合格的，取消聘用。對未滿服務年限單方面要求解除聘用合同的，在完全履行違約責任并經縣委人才工作領導小組會議審批同意的，方可辦理人事檔案轉移手續(xù)。
四、政策待遇
引進人才到我縣工作且5年服務期內(含試用期12個月)，除享受國家規(guī)定的事業(yè)單位工資待遇外，還享受如下政策待遇：
1.工資待遇。基本工資及績效工資按照國家政策標準執(zhí)行，試用期內享受用人單位正式干部工資待遇。
2.生活補助。引進的博士研究生或正高級專業(yè)技術職務任職資格人員每月3000元；副高級專業(yè)技術職務任職資格人員每月2000元；全日制碩士研究生或2017年以來通過全國碩士研究生統一考試的非全日制碩士研究生（本科和研究生畢業(yè)院校均為“雙一流”高校）每月1000元；全日制碩士研究生或2017年以來通過全國碩士研究生統一考試的非全日制碩士研究生（本科、研究生任一畢業(yè)院校為“雙一流”高校）每月500元。
3.租房補貼。在桑植縣城無住房的，可以租住人才公寓，全日制碩士研究生或2017年以來通過全國碩士研究生統一考試的非全日制碩士研究生（本科、研究生任一畢業(yè)院校為“雙一流”高校）以上學歷的可享受租房補貼3萬元。全日制博士研究生或正高級專業(yè)技術職務由住房保障部門負責為其安排保障性住房（有使用權，但不辦理產權），15年后仍在我縣工作的為其辦理產權。
4.購房補貼。引進人才服務期內在桑植縣城購買首套住房，五年服務期滿后，憑購房合同和稅務部門開具的購房發(fā)票一次性領取購房補貼。引進的博士研究生或正高級專業(yè)技術職務任職資格人員30萬元；副高級專業(yè)技術職務任職資格人員15萬元；全日制碩士研究生或2017年以來通過全國碩士研究生統一考試的非全日制碩士研究生（本科和研究生畢業(yè)院校均為“雙一流”高校）10萬元；全日制碩士研究生或2017年以來通過全國碩士研究生統一考試的非全日制碩士研究生（本科、研究生任一畢業(yè)院校為“雙一流”高校）7萬元；全日制碩士研究生或2017年以來通過全國碩士研究生統一考試的非全日制碩士研究生（本科和研究生畢業(yè)院校均非“雙一流”高校）和雙一流大學全日制本科畢業(yè)生5萬元。
5.家屬就業(yè)。由縣委組織部、縣委編辦、縣人社局按照就業(yè)、調配有關政策，對需要來我縣就業(yè)的高學歷人才的配偶、子女，優(yōu)先推薦就業(yè)崗位或協調落實工作單位。
6.醫(yī)療服務。公開引進的高學歷優(yōu)秀人才建立健康服務檔案，連續(xù)5年每年安排一次體檢，體檢費用由用人單位支付。
7.編制保障。公開引進的急需緊缺人才應確保編制的使用，由編制部門按人才引進計劃調劑相應編制。
8.除縣級引進政策待遇外，用人單位還可以與報考人員自行協商其他補助待遇。
9.衛(wèi)健系統（人民醫(yī)院、中醫(yī)院、婦幼保健院）引進人才的待遇以公告為準。
五、紀律及其他要求
（一）本次人才引進工作由縣紀委監(jiān)委全程監(jiān)督，同時接受社會各界監(jiān)督。如發(fā)現違紀違規(guī)問題將對相關責任人進行嚴肅處理。
（二）報考人員應準確填報個人聯系方式，并在整個人才引進過程中保持通訊暢通，因個人通訊不暢造成的一切后果自負。
（三）全面落實上級疫情防控要求，請報考人員嚴格履行防疫義務，按照各階段考務工作通知要求，落實防疫措施，提供相關證明，配合做好防疫檢查和處置等相關工作。
（四）報考過程中有關本次人才引進的調整、補充等事項，均在桑植縣人民政府門戶網公告，請報考人員密切關注。
（五）本《公告》未盡事宜，由桑植縣委人才辦、桑植縣人力資源和社會保障局負責解釋。
政策咨詢電話：0744—6666010（縣委人才辦）
0744—6222854（縣人社局）
監(jiān)督電話：0744—6222484（縣紀委監(jiān)委）
附件：
桑植縣2023年公開引進急需緊缺人才職位計劃表（第一批）.xlsx
中共桑植縣委人才工作領導小組辦公室
桑植縣人力資源和社會保障局
2023年3月1日
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