關于公務員面試培訓通過率的問題，是各位考生最為關心的，也是我們育才學校賴以生存的法寶，我們?yōu)榇颂岢隽撕芏啻胧﹣硐敕皆O法提升通過率，如老師的工資與通過率掛鉤，定期集體做教研，請相關專家進行培訓交流。同時也是考生在成績揭曉后選擇報班的重要參考指標。今天就談談面試培訓通過率到底是由哪些因素決定的，給考生是否報班、怎么報班提供一些參考。

筆試成績

根據對歷年湖南公務員面試現場面試分數平均分差進行統計，平均分差一般在5分之內，根據湖南公務員面試的特點，面試比例是1：2，所以湖南公務員面試的反超數公式如下

面試中反差的分數=(綜合成績分差)/2 *1.5

如果你比對手筆試分差超過6分以上，也就是要在面試中反超5分以上，相對而言有一定的困難。當然不排除意外情況。如果你很不幸恰巧遇到這種情況，一般建議你劍走偏峰，不走尋常路。所以你筆試比對手分差相差越大，在面試過程反超就越困難。曾經就有不少面試考出考場前三名的面試高分學員，最終卻因筆試成績滯后的影響與職位失之交臂，可見筆試對面試的重要影響。

 

考生的自身積累和語言表達素養(yǎng)

千萬不要以為你在面試考場上展現的僅僅是你通過幾天課程學到的面試技巧，作為一場綜合能力考試，你在考場演繹的更是你二十多年的人生積累。為什么有些人經過培訓考出平均分，而有人裸考卻考出驚人高分，根本原因就是起點不一。即便在同樣的班級、同樣的老師授課，考生的面試成績也是高低不均的，原因正是如此。培訓解決的是在考生原有積累基礎上的提升，積累多，起點高，結果顯然也更好。

每個地方都有一些名校，如長沙雅禮中學，師大附中，而每年這些名校被北大清華招錄的人數比普通學校要多很多，固然有優(yōu)質師資和硬件因素，但最核心因素的顯然是其囊括了全省優(yōu)質生源。

對于任何類別的培訓而言，道理是相通的，其最核心因素和制約作用的恰恰是培訓對象，內因決定外因，這是培訓亙古不變的永恒真理。華圖在授課過程中從不諱言這一點神話自己，也希望小伙伴們有自己的分辨能力。

 

科學的練習

面試是一場以語言表達方式呈現的考試，因此，無論是面試教學還是自行備考，科學的點評和練習永遠是核心，夢想聽出答題能力顯然是不現實的?？茖W點評需要老師既熟諳面試測評要素，了解考官培訓細則，也需要老師具備超強答題能力、擁有公職經驗，緊扣公務實際、考生特點和考官測評要素做點評，切忌想當然。

 

教師的理論和技巧授出

對于面試通過率的制約因素中最小的部分恰恰是理論部分，這也是很多考生網絡上下載個面試理論課，聽完卻聽不出答題能力的原因。當然并不是說不重要。

總之，面試通過率是以上四種綜合因素共同促成的結果，面臨即將公布的湖南省考成績，希望小伙伴們在可控因素方面多做文章，能夠順利過關。